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Directrices básicas para el desarrollo de la prevención de los riesgos laborales en la Administración General del Estado. Año 2015 (en catálogo)

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Año de la publicación
2015
Estado
En catálogo
Código
DD.80.1.15
NIPO
272-15-063-1

Resumen

El sector público tiene unas particularidades que le hacen diferente del sector privado, necesitando, en muchas ocasiones, de una adaptación o desarrollo de normativa específica, como sucede en el ámbito de Prevención. El Reglamento de los Servicios de Prevención, en su disposición adicional cuarta, concede a las Administraciones Públicas la facultad de ‘regularse’ la organización de los recursos especializados; definición de funciones y niveles de habilidad del personal; cómo llevar a cabo la negociación colectiva; evaluación externa o auditoría del sistema de prevención.


El objetivo de este documento de ‘Directrices’ es definir y determinar las actividades a seguir por cualquier departamento, con la ayuda de su servicio de prevención, para cumplir con las regulaciones específicas aplicables y mejorar la seguridad y la salud de los empleados públicos, siendo un complemento del Sistema de Gestión de Riesgos Laborales establecido para la Administración General del Estado.


Este documento está basado en las tres guías de carácter ‘trasversal’ del INSHT (integración, calidad del servicio y simplificación) y en el documento "Directrices básicas para el desarrollo de la prevención de los riesgos laborales en la empresa”.





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Abstract

Some peculiarities which define the differences between Public and Private sectors, foster the adaptation and development of specific legislation or standards, as in the matter of Occupational Health and Safety.


In Spain, the OSH legislation gives autonomy to the Public Administrations for self-regulating the management of specialized resources, skills and roles definitions, how to conduct the collective bargaining, external evaluation or audit of the prevention system.


This document ‘Basic Guidelines’ describes a sequence of activities to be followed by any department, together with its prevention service, to meet the specific regulations and improve the safety and health of public employees, being a complement to the Management System of Occupational Hazards established for the General State Administration.


This document is based on three “framework” Guidelines (Integration, Quality and Simplification) and the document “Key Guidelines for The Occupational Safety and Health Development in The Company”


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