Promoción de la salud en el trabajo

Logotipo del Gobierno de España y Ministerio de Empleo y Seguridad Social Logotipo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Promoción de la Salud en el Trabajo


Importancia de la promoción de la salud en el trabajo

Según la Declaración de Luxemburgo (pdf, 88 Kbytes) , la promoción de salud en el trabajo (PST) consiste en:

                    "Aunar el esfuerzo de empresarios, trabajadores y la sociedad

        para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo."

Este concepto de PST tiene una visión ecológica y de contexto social, así como una consideración explícita de participación tanto del empresario como del trabajador, lo que fomenta su desarrollo personal.

Por consiguiente, el beneficio de invertir en PST es tanto para el trabajador, como para el empresario y para toda la sociedad, ya que:

  • Mejora la salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad y las enfermedades.

  • Aumenta la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral.

  • Mejora el clima laboral, la motivación y la participación.

  • Aumenta la retención de talento y disminuye la rotación de personal.

  • Mejora la imagen corporativa para los trabajadores, para las empresas y para la comunidad donde éstas se ubican.

  • Disminuye los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, y contribuye a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.

  • Mejora el medio ambiente, la contaminación, la accesibilidad a transportes y polígonos, la entrada a trabajos seguros, etc.

Siempre que quieran aplicarse programas de PST,  la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo hace las siguientes recomendaciones:

  • No tiene sentido aplicar un programa de PST sin ofrecer al mismo tiempo un lugar de trabajo seguro y saludable. La PST se basa en una cultura saludable que, en primer lugar, requiere una adecuada gestión de los riesgos.

  • La PST va más allá de los requisitos legales, se basa en acciones voluntarias por ambas partes.

  • La PST sólo puede tener éxito si se integra como un componente permanente en todos los procesos empresariales.

  • La PST exige el compromiso activo de ambas partes: la empresa, con la oferta de unas condiciones organizativas y medioambientales saludables, y los empleados, que deberán implicarse activamente en los programas.

  • El estilo de vida es cosa del trabajador. Es posible alentarle, pero jamás obligarle a modificar su comportamiento, salvo que resulte nocivo para otras personas.

  • La participación en actividades de PST es voluntaria, si bien debe tener en cuenta que adoptar un modo de vida saludable redunda sobre todo en el propio beneficio.


XHTML 1.0 Transitional válidoCSS válidoIcono de conformidad con el Nivel Doble-Ade las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI

© INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)